تسعى سيدرا كابيتال إلى تطوير سياسة تضمن تحقيق التوازن بين أهداف الشركة وأهداف المجتمع.

1.1. تتضمن سياسة الشركة في إدارة أعمالها ما يلي:

• 1.1.1. المعاملة العادلة لجميع الموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة.
• 1.1.2. الشفافية في السياسات والممارسات التجارية.
• 1.1.3. تطبيق معايير عالية في مجالات الصحة والسلامة والبيئة.
• 1.1.4. الالتزام بالممارسات الأخلاقية في جميع العمليات.

1.2. لتحقيق أفضل مستوى من الخدمة لعملائنا، يجب على كل موظف التقيد بالقيم الجوهرية للمجموعة ودعمها في بيئة العمل، وممارسة أعلى المعايير الأخلاقية والالتزام بالقوانين السارية المتعلقة بمهامه.

1.3. مجالات التركيز التنظيمي لتحقيق التوازن بين أهداف الشركة والمجتمع:

• 1.3.1. توفير فرص العمل وتهيئة الظروف المناسبة للعمل.
• 1.3.2. دعم وتشجيع القوى العاملة الوطنية وتعزيز الكفاءة والتنافسية.
• 1.3.3. دعم المشاريع الصغيرة وفتح آفاق جديدة لخدمة الفئات الاجتماعية.
• 1.3.4. حماية البيئة من التلوث والأضرار.
• 1.3.5. تنفيذ برامج تدريب لرفع قابلية التوظيف ومهارات الفئات المستهدفة.
• 1.3.6. الحد من الآثار السلبية على المجتمع الناتجة عن العمليات.
• 1.3.7. إطلاق الأنشطة الخيرية.

1.4. يشرف الرئيس التنفيذي على برنامج المسؤولية الاجتماعية ويضمن تنفيذه في جميع الإدارات، وذلك بميزانية مخصصة تتم الموافقة عليها ضمن الميزانية التقديرية للشركة.

1.5. تتولى إدارة التسويق تنفيذ مبادرات المسؤولية الاجتماعية، بما في ذلك:

• 1.5.1. الرعاية / الدعم
• 1.5.2. التبرعات
• 1.5.3. الفعاليات الخيرية
• 1.5.4. البرامج التعليمية
• 1.5.5. برامج التطوع
• 1.5.6. حملات توعوية للموظفين والمجتمع

2.1. الاستثمار المجتمعي: يتكون من عنصرين رئيسيين: التبرعات الخيرية ودعم طيف واسع من المنظمات المحلية والوطنية. كما تُشجِّع الشركة الموظفين على التبرع بوقتهم لقضايا المجتمع المحلي.

2.2. التبرعات الخيرية: يوافق مجلس الإدارة في بداية كل سنة مالية على مبلغ مخصص للتبرعات، وقد يزيد هذا المبلغ مع نمو أرباح الشركة. وتتولى إدارة التسويق الإشراف على صرفه.

2.3. فوائد المشاركة المجتمعية: تعزز مشاركة الشركة في المجتمع فرص اقتراح أو الانضمام إلى مشاريع جديدة. ويتم تحديث الموظفين دوريًا بهذه الأنشطة مع إتاحة الفرصة لهم لتقديم المقترحات.

تلتزم سيدرا كابيتال بالتحسين المستمر لأدائها البيئي واعتماد أفضل ممارسات الاستدامة المؤسسية عبر حماية البيئة من التلوث والأضرار.

3.1. مشاركة الموظفين:

تشجيع جميع موظفي الشركة على الإسهام في تحقيق الأهداف البيئية.

3.2. أهداف المجموعة:

• 3.2.1. إيلاء أهمية لحماية البيئة من التلوث والأضرار، والالتزام بالمبادئ البيئية المعترف بها دوليًا وتعزيزها.
• 3.2.2. تقليل الآثار البيئية لعملياتنا الحالية، وتقييم وتقليل أثر أي عمليات جديدة قبل تشغيلها.
• 3.2.3. خفض بصمة الكربون واستهلاك الطاقة والموارد الطبيعية (كالإنارة والآلات الكهربائية والورق وغيرها).
• 3.2.4. دعم التقنيات الحديثة التي تحقق مكاسب بيئية طويلة الأجل.
• 3.2.5. تحسين كفاءة الطاقة في المباني وإدارة الطاقة بحكمة في جميع العمليات.
• 3.2.6. توفير برامج تهدف إلى تقليل النفايات واعتماد أساليب سليمة للتخلص منها.
• 3.2.7. توفير الدعم والتدريب اللازمين لضمان التزام الموظفين بالمتطلبات.
• 3.2.8. تعزيز حملات التوعية البيئية للموظفين والجمهور.

3.3. استهلاك الطاقة: تهدف الشركة إلى خفض استهلاك الطاقة وضمان الاستخدام الفعّال لها في المباني والمرافق.

3.4. استهلاك الإنارة: تشجّع الشركة على استخدام الإضاءة الموفرة للطاقة وتقسيم المناطق بحيث تُطفأ الأضواء عند عدم الحاجة.

3.5. استهلاك المياه: تسعى الشركة إلى تقليل كميات المياه المستخدمة.

3.6. استهلاك الورق: تهدف الشركة إلى تقليل استخدام الورق وزيادة نسبة الورق المعاد تدويره، وتشجّع الموظفين على التواصل الإلكتروني وحفظ المستندات رقميًا.

4.1. تلتزم سيدرا كابيتال بتحسين الرفاه الاجتماعي العام للمجتمع، والتصرف بأخلاقية وفق القوانين والأنظمة العامة.

4.2. الإسهام المستدام في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية من خلال:
أ) استقطاب العمالة الوطنية.
ب) تحسين جودة ظروف المعيشة للقوى العاملة وعائلاتهم والمجتمع المحلي والمجتمع ككل.

4.3. الإسهام في خلق فرص العمل وتهيئة الظروف المناسبة لذلك.

4.4. دعم وتشجيع القوى العاملة الوطنية وتعزيز الكفاءة والتنافسية.

4.5. تصميم أنشطة الشركة بما ينسجم مع الأوضاع الاقتصادية والثقافية للمجتمع.